Nuaityt, Jakarta – Kementerian Pengembangan Sumber Daya Negara dan Reformasi Perusahaan (PANRB) membuka program magang semester II tahun 2024. Sebanyak 15 peserta magang mengikuti pelatihan pada hari pertama sebelum ditempatkan di unit kerjanya. .
Sri Rejeki Nawangasih, Kepala Bagian SDM, Organisasi dan Hukum PANRB, mengatakan program magang ini merupakan upaya untuk meningkatkan efisiensi kerja.
“PANRB Pusat selama ini menerima peserta magang baik dari kalangan mahasiswa, maba maupun vendor luar. Namun saat ini magang di PANRB Pusat telah terselenggara sesuai dengan kebutuhan unit kerja,” ujarnya dalam keterangan tertulis, Kamis (3 /10/2024).
Sri Rejeki mengatakan, program magang di PANRB Pusat merupakan program yang dirancang untuk memberikan pengalaman praktis dan pemahaman lebih dalam tentang cara kerja pemerintahan kepada peserta magang.
Selain mendapatkan pemahaman penerapan ilmunya, peserta magang juga akan diberi pembekalan mengenai kiprah PANRB Pusat dalam mewujudkan birokrasi yang efektif. Melalui departemen pelayanan yang ada seperti Reformasi Korporasi, Akuntabilitas dan Pengawasan Material, Material Sumber Daya Manusia, Kelembagaan dan Tata Usaha, Kepegawaian dan Sekretariat.
Saat ini program magang di Lembaga PANRB dilaksanakan secara rutin dan terjadwal dengan membuka seleksi sebanyak dua kali dalam setahun. Selama ini pelaksanaan program magang bersifat reaktif, sporadis, dan serampangan.
“Dengan demikian, program magang di Pusat PANRB disesuaikan dengan kebutuhan dunia kerja dan setelah pekerja.id,” lanjutnya.
Sebanyak 15 peserta yang lolos seleksi pengurus dan wawancara dari total 90 lamaran mengikuti pelaksanaan program magang kedua pada tahun 2024. Sebanyak 15 peserta disebar dan ditempatkan di sembilan departemen di Pusat PANRB. Dengan total masa magang selama tiga bulan terhitung Oktober hingga akhir Desember 2024.
Kami juga berharap program magang di PANRB Pusat dapat membantu peserta magang yang saat ini berada di sekolah atau universitas dalam menyelesaikan tugas akhirnya. Bagi lulusan baru, program ini akan memberikan pengalaman kerja di dunia birokrasi.
“Magang juga akan mendapat mentor dari dinas lapangan terkait dan juga wajib melengkapi laporan magang harian program PANRB,” pungkas Sri Rejeki.
Sebelumnya, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Perusahaan (PANRB) telah menerbitkan tiga aturan tentang Proses Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (PPPK) tahun anggaran 2024.
Peraturan tersebut adalah Peraturan Menteri No. PANRB. 347 Tahun 2024 T.A 2024 tentang Tata Cara Pemilihan PPPK; Peraturan Menteri PANRB No. 348 Tahun 2024 tentang Tata Cara Seleksi PPPK Jabatan Guru Kerja (JF) pada Lembaga Keuangan Daerah Tahun 2024; dan Peraturan Menteri Nomor PANRB. Ketentuan Kinerja Kesehatan (JF) 349/2024 tentang Proses Seleksi PPPK Tahun Anggaran 2024.
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Perusahaan (PANRB) Abdullah Azwar Anas mengatakan, pemerintah telah menyediakan formulir PPPK bagi pelamar pegawai non-ASN pada instansi pemerintah pada rekrutmen PPPK 2024.
“Inisiatif PPPK ini disusun sebagai kelanjutan dari implementasi peraturan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, yakni dalam rangka penyelesaian proses penerimaan masyarakat non ASN pada instansi pemerintah,” kata Azwar Anas dalam keterangannya. Jakarta. . Rabu (24/8/2024).
Diketahui, hingga 22 Agustus 2024, telah ditemukan 1.280.547 kejadian CASN. Formasi terbesar adalah PPPK sebanyak 1.031.554 orang. Sementara itu, jumlah lembaga CPNS sebanyak 248.993 orang, yang terdiri dari 114.546 lembaga pusat dan 134.447 lembaga daerah.
Tolong. Deputi Sumber Daya Manusia Perangkat Kementerian PANRB Aba Subagja menjelaskan, pengadaan PPPK 2024 tersedia bagi pelamar prioritas; Menurut database THK-II di BKN, THK-II lama; yang belum memiliki ASN yang terdaftar di database BKN; dan non-ASN yang bekerja di instansi pemerintah.
Seleksi PPPK 2024 akan dilakukan dengan menggunakan computer aided test (CAT) dengan penentuan kelulusan berdasarkan peringkat terbaik. Dikatakan, pada dasarnya tidak ada yang namanya seleksi atau pengangkatan otomatis dalam rekrutmen PPPK.
“Pelamar wajib mengikuti seleksi, namun calon dinyatakan lulus apabila mempunyai posisi terbaik. Artinya pemilu tidak menggunakan nilai ambang batas, kata Aba.
Namun tidak setiap perusahaan, khususnya perusahaan lokal, harus menyiapkan posisi bagi pekerja non-ASN yang saat ini bekerja di perusahaannya.
Syarat lain untuk mengikuti rekrutmen PPPK adalah memiliki pengalaman kerja sesuai dengan keakuratan pekerjaan yang akan dilakukan. Minimal 2 tahun untuk tingkat pemula, menengah, lanjutan, supervisor dan ahli pertama. Sedangkan jenjang minimal profesional muda adalah 3 tahun. Persyaratan ini tidak berlaku bagi Guru JF, Administrator Sekolah JF, dan JF Health.
Persyaratan lainnya adalah pelamar harus sudah aktif bekerja di instansi pemerintah minimal 2 tahun berturut-turut pada saat melamar.
“Calon yang terdaftar sebagai pegawai ASN non-ASN di database BKN (sesuai kesepakatan Pemerintah dan DPR-RI), mengikuti proses seleksi dan mendapat posisi terbaik namun belum sesuai dengan syarat pendirian yang kosong, Disarankan , PPPK Paruh Waktu sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Sudah diusulkan seperti itu, katanya.
Ada beberapa hal yang harus diperhatikan oleh pelamar PPPK. Dalam pembelian ASN, pelamar hanya dapat mengajukan 1 jenis ASN pembelian yaitu PNS atau PPPK. Pelamar juga dapat mendaftar hanya untuk 1 penempatan di 1 institusi selama 1 periode pendaftaran.
“Selain itu, pemohon juga dilarang menggunakan dua nomor tanda penduduk yang berbeda. “Jika pemohon melanggar ketentuan ini, maka dianggap tidak memenuhi syarat dan/atau dikenakan sanksi sesuai peraturan perundang-undangan,” jelasnya.
Leave a Reply